Het GROTE gesprekkenboek
Het Prestatiemenu
(nieuw!)
Het Prestatiemenu staat boordenvol met tips over van gesprekken, goede gesprekken te maken. Klik Het Nieuwe Beoordelen
Afschaffen het beoordelingsgesprek? Nee. Wel moet in een tij met zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, HNW, Agile en Scrum op een andere wijze beoordeel worden. Klik Handboek Werving en Selectie
Het Handboek Werven en Selectie is al meer dan vijfentwintig jaar een actuele gids die recruiters, HR-professionals en selecterende leidinggevenden stap voor stap in hun werving en selectieproces begeleiden.
Lees meer Coachingsalfabet
Coaching vaag en zweverig? In Het Coachingsalfabet in ieder geval niet. Vijf auteurs delen in 26 hoofdstukken hun visie op coaching. Kort, krachtig en gebaseerd op de dagelijkse praktijk bieden zij informatie en inspiratie voor iedereen die zijn omgeving aan het denken wil zetten.Lees meer
Ondernemers boegbeelden
Moet u met een gouden lepel in uw mond geboren worden om een succesvolle ondernemer te worden of is het een kwestie van bloed, zweet en tranen?Lees meer
Overspoeld door schaarste
‘Waar halen wij in de toekomst onze medewerkers vandaan?’, is een vraag die bij organisaties speelt.
Lees meer Ziekteverzuim in 100 vragen
“Nederland is ziek!” is een bekende uitspraak van de toenmalige minister-president Ruud…
Lees meer Werving en selectie in 100 vragen
Medewerkers willen participeren. Ze willen invloed hebben op hun werk en hun organisatie.
Lees meer Ontwikkelingswerk!
POP in Nederland
Op dit moment, economische crisis is of niet, is het POP onmiskenbaar aan een opmars bezig.Lees meer
De kunst van het betrekken
Medewerkers willen participeren. Ze willen invloed hebben op hun werk en hun organisatie.
Lees meer Huis op orde!
De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement.
Lees meer Samen in de modder
De rol van HR bij veranderingsmanagement.
Lees meer Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling
Een praktische handleiding, een must voor iedere P&O-er.
Lees meer Themakatern: De corporate university
Nederland moet (weer) een kenniseconomie worden en bedrijven moeten innovatief zijn.
Lees meer Themakatern: Zo doen wij dat hier!
Het managen van de cultuur in een organisatie hoort een integraal managementissue te zijn.
Lees meer Themakatern: Meer rendement uit P&O
Ook P&O-ers zullen een bijdrage kunnen leveren aan de rendementsvebetering van organisaties.
Lees meer Themakatern: Werk maken van verzuimbeleid
Zodra een machine piept, legt men hem zo snel mogelijk stil om te kijken waar het probleem zit en zo nodig wordt hij gerepareerd.
Lees meer Themakatern: E-hrm, wat kan je ermee?
Op elk gebied doet ‘e’ zijn intrede om processen effectiever en efficienter te laten verlopen.
Lees meer Themakatern: Doe mij maar een coach!
Coachen is een hedendaagse vorm van begeleiding om presties en potentieel te ontwikkelen.
Lees meer Gesprekstechnieken voor de personeelsmanager
Gesprekken nemen een belangrijke plaats in de dagelijkse werkzaamheden van de personeelsmanager in.
Lees meer Professioneel coachen
Samenwerken, samen doen en het creeren van win-win situaties is de basis voor de groei van medewerkers en organisatie.
Lees meer 360°-feedback als eye-opener
360 graden feedback is een manier van informatie verzamelen over het functioneren van medewerkers.
Lees meer Mobiliteit voor alle leeftijden
Lifetime employment of veertig jaar dezelfde functie uitoefenen, is in deze wereld niet meer mogelijk.Lees meer
Praktische Personeelinstrumenten, de SBO benadering
Wie goede mensen selecteeert, ze regelmatig feedback geeft zijn de winnaars van morgen.
Lees meer 