Onderzoek toont aan dat succesvolle organisaties in de ontwikkeling van de competenties van hun mensen investeren. Deze organisaties presteren niet alleen beter, zij kennen ook een lager verloop en zijn op de arbeidsmarkt een aantrekkelijke werkgever. Competentie en performance management zijn voor resultaatgerichte organisatie instrumenten, niets meer en niets minder, waar medewerkers met plezier presteren, zich ontwikkelen en voor willen blijven werken. Naast het advies op het gebied van leiderschapsontwikkeling adviseert Van den Berg Training & Advies op het gebied van competentie- en performancemanagement.
Onze succesfactoren
Onze adviseurs starten als begeleider van projectgroepen vaak met de uitspraak van Angela Merkel, ‘als je snel wilt, ga je alleen. Wil je ver komen, dan ga je samen’ en de formule E = K x A. Het maakt helder dat systemen van competentie- en performancemanagement hulpmiddelen zijn en dat draagvlak een kritische succesfactor is voor een succesvolle implementatie. Andere uitgangspunten die zij hanteren zijn:
- systemen, welke dan ook, zijn hulpmiddelen
- borduur voort op bestaande systemen (bijvoorbeeld het functioneringsgesprek)
- onbekend maakt onbemind en it’s takes two to tango (communiceer!)
- maak verbindingen (vertaal missie/visie bijvoorbeeld in kerncompetenties)
- houdt het eenvoudig en sluit aan bij de praktijk
De feiten op een rij:
- de afgelopen vijftien jaar volgden meer dan vijfduizend leidinggevenden bij Van den Berg Training & Advies trainingen in voorbereiden en voeren van Beoordelings, functionerings- en POP gesprekken
- deze deelnemers waardeerden deze trainingen met een 8,3
- voor meer dan honderd organisaties ontwikkelden, implementeerden en evalueerden wij systemen van competentie- en performance management. Hierbij maakten velen gebruik van ons eigen competentiewoordenboek
- een top 10 notering voor het GROTE gesprekkenboek
Klik hier voor een overzicht van onze diensten op het gebied van competentie- en performancemanagement.