Charlotte is verantwoordelijk voor het uitwerken van projecten, het inkopen van materialen en spullen, en houdt zich bezig met het uitbesteden van projecten, waarbij ze ook moet onderhandelen over de prijs. Bij haar huidige werkgever werkt ze nu zes jaar met plezier en ook haar baas is meer dan tevreden. Geen reden tot onvrede dus. Of toch? Charlotte krijgt voor haar werk met twintig jaar ervaring, volgens de cao voor decorbouw en interieur, een bruto salaris van 2.800 euro per maand. Ze heeft geen recht op een bonus of dertiende maand, krijgt geen telefoon of auto van de zaak. Nu vraagt ze zich af of ze wel genoeg verdient ten opzichte van haar collega’s. ‘Wat hoor ik te verdienen gezien mijn leeftijd in combinatie met mijn werkervaring?’

‘Word leidinggevend, dan kom je in een hogere schaal’

Peter van der Eijk – CNV Vakmensen: ‘U geeft zelf al aan dat u valt onder de cao decor- en interieurbouw. Deze is beter bekend als de cao tentoonstellingsbedrijven. In deze cao staan een functiematrix en een loongebouw. Gezien de beschrijving van uw werkzaamheden lijkt ons dat uw functie in deze matrix past onder functiegroep 7. De bijbehorende salarisschaal loopt tot maximaal 2831 euro (per 1 juni 2013) respectievelijk 2852 euro (per 1 oktober 2013). Uw huidige salaris loopt dus redelijk in de pas met de cao en met soortgelijke functies in uw branche.

Wilt u binnen uw branche doorgroeien, dan zou u wellicht leidinggevend (technisch uitvoerend bij grote projecten) moeten worden of als coördinator grote projectplannen en projectbegrotingen moeten gaan bewaken. Die functies vallen in een hogere schaal, maar zijn ook zwaarder.  Vindt u uw huidige werk  bevredigend, dan is het goed om te weten dat uw loon past bij hetgeen vakbonden en werkgevers binnen deze branche hebben afgesproken.

‘Is je functie wel goed ingedeeld?’

Hans van der Spek – Berenschot: ‘Ruim tachtig procent van de Nederlandse werknemers valt onder een cao. Binnen een cao worden functies naar niveau ingedeeld en vervolgens worden aan de functieniveaus salarisschalen gekoppeld. De vraag is  dan niet zo zeer “verdien  ik wel genoeg”, maar “ben ik en/of  is  mijn functie wel goed ingedeeld”.’

‘Soms vindt de indeling naar functieniveau op basis van de functietitel plaats, vaak op basis van een meer globalere beschrijving. In de cao kun je dat terugvinden. Mocht je twijfels hebben over je indeling dat moet je dat als eerste aankaarten bij je leidinggevende, dat is immers degene die in staat is om een oordeel te vellen over functie-inhoud en jouw functioneren. Mochten jullie er samen niet uitkomen, schakel dan HR in. In het uiterste geval kun je een geschil over je functie-indeling voorleggen aan een geschillencommissie, ook daarover zijn afspraken gemaakt in de cao.’

‘Indeling in een hogere schaal betekent overigens niet per definitie dat je direct meer gaat verdienen. De schalen overlappen elkaar meestal; een bepaald maandsalaris past binnen meerdere schalen. In jouw geval is € 2810 het maximum van schaal 7 en € 2807 het minimum van schaal 11! Indeling in een hogere schaal bepaalt wel de groei mogelijkheden van je salaris, bij een indeling in schaal 7 zit je nu aan je maximum, bij indeling in een hogere schaal is groei nog wel mogelijk.’

‘Je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (te) mager’

Jacco van den Berg – Van den Berg Training & Advies: ‘Voor jou is de cao Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven van toepassing en hierbinnen is de functie van werkvoorbereider ingeschaald in functiegroep E. Als ik lees wat je doet, komt dat overeen met de tekst zoals beschreven bij deze functiegroep: ‘werkzaamheden zijn zeer gevarieerd en vereisen een ruime ervaring, alsmede theoretische kennis en eigen initiatief. Enige leidinggevende en contactuele eigenschappen zijn noodzakelijk.’

‘Het hoogste week weekloon is volgens de salaristabel 507,41 euro. Op maandbasis is dat 2.206,22 euro. Per 1 oktober 2013 komt daar 1 procent bij en per 1 mei 2014 0,75 procent. Op grond van de cao is jouw salaris dus passend. Wel zijn jouw secundaire arbeidsvoorwaarden mager. Een punt van aandacht is het niet opbouwen van een pensioen.’

‘In de bouw verdient een werkvoorbereider bij een 38 urige werkweek gemiddeld € 3.063,- euro. En dat is dus meer dan jij nu verdiend. De standbouw heeft het als bedrijfstak erg moeilijk sinds de recessie. De markt is gekrompen en de (prijs)concurrentie is enorm toegenomen. Veel standbouwbedrijven hebben gereorganiseerd en er zijn er ook een aantal failliet gegaan. Ik weet niet of je van jouw werkgever een substantiële verhoging kan verwachten.’