Zoek werk dat je leuk vindt, dan hoef je nooit meer te werken! (Fox)
Als loopbaancoach begeleidt u personen in hun zoektocht naar de antwoorden op loopbaanvragen als:
- ‘in welke functie en werkomgeving wordt nog meer een beroep gedaan op mijn talenten?’
- ‘ik weet een ding en dat is dat iets anders wil, maar ik weet niet wat!’
- ‘ik word binnenkort boventallig en heb al 20 jaar niet meer gesolliciteerd!’
In uw begeleiding van medewerkers naar een nieuwe werkkring staat de zelfanalyse, een arbeidsmarktanalyse en een plan centraal. Deze training staat onder auspiciën van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Lees hier het artikel Zes vragen over het loopbaancoachingsgesprek.
Na de training:
- weet jij hoe je een loopbaantraject kunt inrichten
- ben jij in staat om in een intakegesprek de loopbaanvraag aan te scherpen
- kun jij je kandidaten begeleiden bij het beantwoorden van de vragen: ‘Wie ben ik?, Wat wil ik? en Wat kan ik?
- ben je in staat hun kandidaten te adviseren bij het beantwoorden van de vraag: ‘hoe realiseer ik mijn loopbaanwens?’
- beschik jij over opdrachten en testen die zij in hun coachingstrajecten kunnen gebruiken
- kun jij lijnmanagers adviseren over een goede gespreksaanpak
Doelgroep
Personen voor wie het voeren van loopbaancoachgesprekken een steeds belangrijker onderdeel uit gaat maken van hun werk. Dit kunnen HR-professionals zijn, medewerkers van een mobiliteitsbureau, casemanagers en coaches die sinds kort een rol hebben of krijgen als loopbaancoach. Zij verkiezen een korte en praktische training boven een diepgaand trainingstraject van een jaar.
Voorafgaand aan de training
De deelnemers bekijken een instructiefilm uit de VdB Blended Learning Academie en e-mailen hun leerwensen aan de trainer. Ook bereiden zij zich voor op gesprekken die zij binnenkort gaan voeren.
Gedurende de training
| Duur | : 3 dagen. De tussenliggende periode bedraagt circa 4 weken. Op alle dagen duurt de training van 9.30 uur tot 16.45 uur. |
| Groepsgrootte | : door een groepsgrootte van acht en de huiswerkopdrachten is het praktijkgehalte van de training vanaf de eerste minuut hoog. |
| Boek | : deelnemers ontvangen Het GROTE gesprekkenboek |
Na de training
Tot zes maanden na de laatste trainingsdag kan iedere deelnemer vragen voorleggen aan de trainer, sparren over een casus en of op een andere wijze ondersteund worden bij het toepassen van het geleerde in de praktijk.
Programma
- kennismaking en inventarisatie van de leerwensen
- hoe bouw ik een looptraject op? Van intake tot afscheid
- wat kunnen aanleidingen zijn voor loopbaancoachvragen?
- hoe vergroot ik de bewustwording en eigen verantwoordelijkheid bij de gecoachte?
- wat zijn belangrijke vaardigheden bij coachen? Luisteren, Samenvatten en Doorvragen (LSD-principe)
- hoe en waarmee vul ik mijn coach-kit?
- kernkwaliteiten van Ofman
- analyse levensloop
- de persoonlijke successen analyse (STARR-methodiek)
- RET
- Carriere ankers van Edgar Schein
- Opdracht wensberoep
- autobiografie
- hoe krijg ik de gecoachte ‘naar buiten?’ Netwerken en sollicitatietraining
- oefenen, oefenen en nog eens oefenen in het voeren van loopbaancoachgesprekken
- ervaren loopbaancoaches als gastsprekers
- evaluatie
De training vindt plaats op:
- 19 september, 22 oktober en de datum voor de derde trainingsdag wordt in overleg bepaald
- 24 oktober, 28 november en de datum voor de derde trainingsdag wordt in overleg bepaald
De investering voor deze training bedraagt euro 1.795,- exclusief BTW, inclusief verblijfskosten en Het GROTE gesprekkenboek.