Hét bureau voor eigentijdse gesprekken op het werk
Van selectiegesprek tot verzuim-, advies-, beoordelings-, slechtnieuws- of ontwikkelgesprek: Van den Berg Training & Advies ondersteunt leidinggevenden en HR-professionals om gesprekken helder, menselijk en resultaatgericht te voeren. Praktisch, persoonlijk en direct toepasbaar.
Waarom Van den Berg Training & Advies? Onze kracht, jouw resultaat
Auteur van Het GROTE gesprekkenboek en andere vakboeken
Kleine groepen, veel oefenen met eigen praktijksituaties
Tot zes maanden ondersteuning na de training
Incompany door heel Nederland. Bekijk de meer dan 50 sfeerimpressies.
Welke training past bij jou?
Voor leidinggevenden
- Selectiegesprekken
- Gespreksvaardigheden voor leidinggevenden
- Verzuimgesprekken
- Beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Essenties van leidinggeven
Vlaggenschip - Praktisch leidinggeven
- Timemanagement
Voor HR-professionals
- Adviesvaardigheden voor HR-professionals
- Gespreksvaardigheden voor HR-professionals
- Mediation voor de HR-professional
Voor organisaties
- Masterclass Over Het GOEDE gesprek
- Aan de slag met intervisie
Losse e-learningmodules
- Verzuimgesprekken
- Selectiegesprekken
- Beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Gespreksvaardigheden, de escalatieladder
- Praktisch leidinggeven
Het GROTE gesprekkenboek
In al onze open opleidingen wordt Het GROTE gesprekkenboek uitgereikt en bij incompany trainingen op aanvraag. Ook deze vierde versie van ‘Het GROTE gesprekkenboek’ staat voor de onderstaande gesprekken boordevol met tips en tools, meest gestelde vragen, aandachtspunten en stappenplannen:
- Selectiegesprek
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Onboardinggesprek
- Feedbackgesprek
- Beoordelingsgesprek
- Functioneringsgesprek
- POP-gesprek
- Coachingsgesprek
- Loopbaancoachingsgesprek
- Jobcraftingsgesprek
- Demotiegesprek
- Exitgesprek
- Adviesgesprek
- Onderhandelingsgesprek
- Conflictoplossend gesprek
- Verzuimgesprek
- Correctiegesprek
- Slechtnieuwsgesprek
Kennis en inspiratie
In de trainingen zelf laten we zien wat dertig jaar ervaring met duizenden leidinggevenden en HR-professionals oplevert: scherpe inzichten, eigen onderzoek en direct toepasbare werkvormen. Een deel van die deskundigheid delen we ook hier, in:
Naar de kennisbank“Al 30 jaar krijg ik energie van het geven van trainingen. Niet alleen van het geven van training, maar van wat er daarna gebeurt. Van een deelnemer die in een training inziet hoe hij een lastige praktijksituatie kan aanpakken. Een leidinggevende die mij na een moeilijk gesprek belt en enthousiast vertelt: “Het ging goed!” En van organisaties die merken dat een samen ontwikkelde gespreksaanpak écht werkt. Dat medewerkers en leidinggevenden beter met elkaar in gesprek gaan en dat dit leidt tot betere prestaties, minder ziekteverzuim en verloop en vooral meer werkplezier.
Dat ik daar met mijn trainingen en adviezen aan mag bijdragen, vind ik na 30 jaar nog steeds het mooiste wat er is.”
“Vooraf vulden de deelnemers een opdracht over Situationeel leidinggeven in. Op de dag zelf is aan de hand van opdrachten verkent hoe de voorkeursleiderschapsstijl verder te ontwikkelen. Dat is ook gebeurd en wij zien onze leidinggevenden sprongen maken. Versterkt wat werkt is een motto wat ons aanspreekt.”
“De deelnemers deelden aan de hand van een opdracht hun ervaringen bij het verlagen van de verzuimnoodzaak, -behoefte en -gelegenheid en de terugkeerdrempel. Dit leverde voor de leidinggevenden nuttige tips op die zij meteen in de praktijk kunnen gaan toepassen.”
“Of je nu een functionerings-, slechtnieuws- of verzuimgesprek voert, het gestructureerd en passend voeren van een zo'n gesprek kan lastig zijn. Na een heldere uitleg werd hier met eigen cases in de rollenspelen geoefend. Heel waardevol en onze leidinggevenden voeren nu al met meer vertrouwen de gesprekken.”
“Wat spreek je af met medewerkers bij wie de gezonde spanning uit het werk verdwijnt en met medewerkers voor wie het allemaal te veel wordt? Allemaal vragen en cases die deelnemers open met elkaar deelden. Aansluitend gaven zij elkaar tips, leren van en met elkaar in optima forma, en aantal van hen paste het geleerde toe en vertelde mij dat het werkte.”
Een greep uit de organisaties waar we mochten trainen en adviseren.
