Coachen heeft als doel het functioneren en presteren van werknemers te versterken of hen persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Dat klinkt mooi, maar te pas en onpas wordt coachen ingezet om de creativiteit, het zelflerend vermogen en de verantwoordelijkheid van werknemers te vergroten. Maar wat is coachen nou precies, wanneer is het zinvol en hoe verloopt een coachingsgesprek? Klik hier voor het gehele artikel Vragen stellen en niet antwoorden.