Is het niet vreemd dat sommige organisaties meer tijd steken in de keuze van de aanschaf van pc’s (tot zelfs aan Europese aanbestedingen toe) dan aan de keuze van personen die er uiteindelijk achter gaan zitten? Ook leert de praktijk dat menig selecteur (recruiter, hiring manager, directie, et cetera) zich onvoldoende voorbereidt en in selectiegesprekken veel vertelt en niet goed luistert naar de sollicitant. De kosten van een mismatch kunnen hoog oplopen; onderzoek toont aan dat dit tussen de 15.000 en 75.000 euro ligt. Maar aan de andere kant, als de organisatie erin slaagt om het beste medewerkers te selecteren dan is dat van positieve invloed op haar producten en diensten en (dus) op haar klanttevredenheid. 

Hoe voer je een goed selectiegesprek? Hoe bereid je je voor en welke technieken zijn er om van een selectiegesprek, een goed selectiegesprek te maken? Dit (en meer) komt in aanbod in deze, in samenwerking met SkillsTown, ontwikkelde e-learningmodule.

Bij deze e-learningmodule ontvang je ook:

• toegang tot het Webinar Selecteren op sterke punten volgens de 3 T’s (Talenten, Testen en Toetsen).
• het hoofdstuk Het Selectiegesprek uit Het GROTE gesprekkenboek en Het reflectieverslag selectiegesprek.

 

Wat leer je tijdens deze online training Selectiegesprekken?

Na deze module en het ontvangen materiaal:

• ben jij als selecteur nog meer bewust van de noodzaak van een grondige voorbereiding en weet je hier inhoud aan te geven
• kun jij ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
• voer je op een gestructureerde wijze een selectiegesprek
• ben jij in staat door het stellen van de juiste vragen stellen en door goed te luisteren achterhalen wat de sollicitant ‘weet’, ‘kan’ en ‘beweegt’
• kun jij als selecteur uitspraken doen over het lerend vermogen van de sollicitant
• ben jij je bewust van fouten (halo effect, projectie, invloed van de functiezwaarte, et cetera) die je voor, tijdens en na een selectiegesprek kunt maken

Voor wie?

HR-professionals en leidinggevenden die frequent selectiegesprekken (gaan) voeren.

Inhoud van de module Selectiegesprekken

• hoe bereid ik mij voor op een selectiegesprek? (‘wat zijn eisen en wat zijn wensen?’)
• hoe achterhaal ik wat sollicitanten kennen, kunnen en zijn? (LSD-principe: Luisteren, Samenvatten en Doorvragen)
• wat is het idee achter ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek?
• wat is de over-de-schouder-heen-kijk-techniek?
• hoe kan ik een inschatting maken over het lerend vermogen en de sterke punten van de sollicitant?
• hoe voer ik op een gestructureerde wijze een selectiegesprek?
• wat zijn veel gemaakte selectiefouten?

Investering

De investering voor deze online training is € 75,- exclusief btw. Naast deze e-learningmodule ontvang je ook:

• toegang tot het Webinar Selecteren op sterke punten volgens de 3 T’s (Talenten, Testen en Toetsen).
• een certificaat
• het hoofdstuk Het Selectiegesprek uit Het GROTE gesprekkenboek en Het reflectieverslag selectiegesprek.

 

Na aanmelding ontvang je een link om de e-learningmodule te volgen, samen met de factuur die binnen 14 dagen na ontvangst betaald dient te worden.

E-learning kopen