Leer leren
Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische wijze bespreekt en aanpakt. De persoon die een case inbrengt wordt geholpen door collegiale suggesties die het hem in staat te stellen de oplossing voor zijn eigen werkprobleem te formuleren.
Na de workshop
- weet je wat intervisie inhoudt
- kun je een intervisie sessie begeleiden
- heb je persoonlijk ervaren hoe intervisie werkt
- bent u in staat intervisie in uw organisatie te introduceren
‘Is het belangrijk om te weten hoe je problemen moet oplossen?’ vroeg Pooh. Hij hield van het idee een Erg Belangrijke Beer te zijn en als het oplossen van problemen belangrijk was dan zou het misschien helpen om te leren hoe. ‘Erg belangrijk’. En dat wordt het steeds meer. Vanwege de veranderingen en de technologie zijn er veel nieuwe problemen die opgelost moeten worden, die we vroegen nooit hoefden op te lossen. Dat kan moeilijk zijn omdat we niet kunnen zeggen ‘oh’, dat is precies hetzelfde probleem als we verleden jaar al oplosten’. We moeten ze oplossen zonder het voordeel van de ervaring. Voorbeelden hiervan zijn de problemen in de automatisering en bij communicatie en Internet en DNA en …..’. Dat klinkt naar wat je kunt verwachten’, interrumpeerde Ezelsoor. ‘Verandering veroorzaakt bijna altijd problemen’.
Uit: Roger E. Allen & Stephen D. Allen, Winnie the Pooh on Problem Solving.
Doelgroep
Personen die intervisie in hun organisatie willen introduceren.
- Een voorbeeldprogramma
- inventarisatie van de leerwensen
- wat is intervisie?
- wat is de critical-incidentmethode? (korte introductie)
- wat is de rol van de begeleider?
- inventarisatie spelregels intervisie
- oefenen in het stellen van vragen en luisteren
- oefenen met een deelnemer als begeleider (praktijkcases)
- einde en evaluatie
De datum of data voor de training en de hoogte van de investering zijn terug te lezen in de maatwerkofferte.
In de VDB Bibliotheek filmpjes, artikelen, blogs, boeken, sfeerimpressies over intervisie