Leidinggevenden kunnen niet coachen!

Leidinggevenden kunnen niet coachen!

Als managementtrainer en –coach hoor ik vaak dat leidinggevenden meer coachend willen gaan leidinggeven. Het is dan hun inzet om hun medewerkers tot taakvolwassen (competente) medewerkers te coachen die blijvend…

Lees meer

Revival van het POP

REVIVAL VAN HET PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN Misschien kunnen we het nog ons herinneren, het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) was in de vorige eeuw de haarlemmerolie voor het binden, boeien, employabel krijgen…

Lees meer

Professioneel Coachen

Samenwerken, samen doen en het creëren van win-win situaties is steeds meer een noodzakelijke basis voor de groei en bloei van medewerkers en organisaties. Leidinggevenden en medewerkers zijn veel meer…

Lees meer

Zo voorkom je boze afgewezen sollicitanten

Interne sollicitanten komen na een afwijzing niet zelden diep gekrenkt uit de strijd. Vaak verlaten zij teleurgesteld de organisatie omdat er een spelletje is gespeeld. Hoe afgewezen kandidaten toch gemotiveerd…

Lees meer

Rapportcijfer 8,3

Meer dan 200 deelnemers evalueerden de trainingen van Van den Berg Training & Advies methet rapportcijfer 8,3. Hieronder een aantal quotes. Beoordelings-, functionerings- en POP-gesprekken “Cursus op maat gesneden, inhoud was…

Lees meer

Voorkom gekrenkte interne kandidaten

Interne sollicitaties zijn vaak waardevol. Het bespaart kosten van externe werving en het voordeel van interne kandidaten is dat zij kennis hebben van de organisatie. Maar als u een interne…

Lees meer

AAN DE SLAG MET P.O.P.

Jarenlang lag in organisaties het accent op het aantrekken en het goed houden van medewerkers. Om medewerkers voor een langere tijd aan zich te binden (behouden), besteden steeds meer organisaties…

Lees meer